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　　2016年，集团公司精神文明创建工作以党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列讲话精神为指导，深入贯彻落实省委八届十二次全会、市委五届八次全会精神，围绕集团公司“改革创新、转型发展”的总体思路和“134”的发展模式及“十三五”发展目标，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，按照市精神文明创建三项工程“十大重点工作”部署，抓教育促践行、抓管理促长效、抓特色促品牌、抓重点促全面，进一步深化“善行河北·最美廊坊人·最美中太人”主题道德实践活动，以“提升员工文明素质、建设和谐幸福中太”工程为载体，深入开展“创建文明诚信单位、争做文明诚信员工”、文明家庭创建示范行动、志愿服务“善行传递”行动等群众性的精神文明创建活动，全面提升集团精神文明创建水平和员工道德素质，为全面完成2016年集团公司各项经济技术指标提供精神动力，为推进廊坊“绿色发展、高端发展、率先发展、和谐发展”贡献力量。

　　（一）深入开展“善行河北·最美中太人”活动。按照上级精神，结合集团公司企业文化特色和行业特点，整合资源、集聚力量，深入开展“善行河北·最美中太人”活动，并把“创新、协调、绿色、开放、共享”理念融入活动，培树先进典型，弘扬传统美德，展示时代新风。要在集团报刊、网站推出“善行河北最美中太人”活动专题、专栏，推出践行五大理念的“最美中太人”先进典型，加大宣传力度，在全集团形成“弘扬最美、追求最美、争当最美”的良好氛围和助人为乐、尊老爱幼、诚信做事、文明做人的良好风尚。

　　一是深入开展社会主义核心价值观宣传教育活动。利用集团报纸、刊物、网站、手机微信等媒体及黑板报、标语、工地围档等，大力宣传“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，特别是要在员工中广泛开展“爱国、敬业、诚信、友善”的核心价值观教育，使之转化为员工的自觉行动。

　　二是按照我市“市民文明素质提升工程”要求，以“提升员工文明素质，建设幸福和谐中太”为主线，大力开展“热爱中太、建设中太、发展中太”主题教育实践和学习培训活动，增强广大员工建设中太的责任感与使命感。要在转变机关作风、增强服务意识、增强工作责任心方面加大力度，激发广大员工保持昂扬向上、勇于开拓、干事创业、奋发进取的精神状态。集聚正能量，共圆中太梦。

　　按照省、市关于开展精神文明建设“十大行动”部署和“善行河北+ ”系列主题实践活动要求，结合企业实际和行业特点，引导工会、共青团、妇女等群团组织，开展“善行河北立德树人”、“善行河北善美家庭”、“善行河北文明出行”等形式多样的主题实践活动，建立完善工作运行机制，引导员工参与到活动中来。以立足岗位、走上社会等多种方式，开展好志愿服务活动，营造我为人人、人人为我的良好氛围。大力实施以下系列行动：

　　一是参与开展“文明城市创建攻坚行动”。以集团及所属各单位办公区、生活小区、项目工地为创建重点，开展创建文明庭院、文明小区、文明工地活动。二是开展“文明单位创建引领行动”。加大集团公司保持全国文明单位的持续创建和日常检查管理工作，确保持久保持“全国文明单位”称号，使集团公司成为我市精神文明建设的排头兵。三是开展“文明家庭创建示范行动”。在全公司范围内广泛开展“善行河北·善美家庭”征集评选活动，传承善美家风，培育善美家风，讲述善美家风故事，动员、吸引广大员工群众积极践行善美家风。利用集团内部刊物大力宣传善美家庭，并向社会媒体和上级推荐善美家庭典型。四是开展“志愿服务‘善行传递’行动”。组织集团公司“学雷锋志愿服务队”、“党员志愿服务队”参与“善行传递”行动，将志愿服务做进社区、做进家庭，为生活困难群众送去关爱和温暖。五是开展“核心价值观涵育基地建设行动”。充实集团总部大厦二楼展室和十五楼荣誉室内容，完善讲解、参观流程和管理，使之成为集团公司员工教育的“核心价值观涵育基地”，发挥对员工的教育引导功能。

　　一是完善“善行功德榜”的先进人物事迹上榜专栏。将“最美廊坊人”和“最美中太人”先进事迹上榜公布。二是完善充实“志愿服务队”，深化“学雷锋”志愿服务和“党员志愿服务日”的活动，使扶危帮困、助人为乐的学雷锋志愿服务活动常态化。集团公司每年开展活动不少于2次；各下属单位每季度开展活动1次。三是加强“道德讲堂”建设，强化道德讲堂阵地作用。每季度为员工上一堂道德教育课。四是在集团总部机关、各下属单位办公场所、员工生活小区、工地项目部等设置完善与环境相融合的遵德守礼提示牌。五是深入实施文明餐桌行动，以“文明用餐、节约惜福”为主题，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动及“节约一滴水、一度电、一张纸”活动，大兴勤俭节约之风。六是开展文明礼仪培育与文明风尚传播活动，营造文明和谐氛围。集团公司网络文明传播志愿服务小组要充分利用中太网站、中太建设报、手机微信、宣传橱窗、工地墙板报、标语横幅、告示牌等媒体方式，广泛开展文明礼仪学习教育和文明风尚传播活动，积极倡导讲文明、懂礼仪，讲道德、守秩序的行为规范，引导员工及小区居民从点滴小事做起，养成文明礼貌的好习惯；引导员工热爱中太、热爱家园，营造文明、安全、和谐小区和邻里之间和睦相处、家庭之间尊老爱幼的良好氛围，争做文明礼貌中太人，提升中太员工的幸福指数。

　　集团总部机关、各集团（板块）及下属单位，在“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重要节日，要积极组织开展纪念活动和健康有益的文娱活动，丰富员工精神文化生活。在春节、元宵、清明、端午、中秋、重阳等传统节日，组织员工开展文化、体育、娱乐竞技、文艺演出等活动，挖掘传统节日的文化内涵，弘扬中华民族的传统美德。

　　在依法治国的新常态下，按照集团党委依法治企与以德治企要求，深入开展法制宣传教育活动。在员工中开展《公司法》、《建筑法》、《环境保护法》等法律法规学习宣传教育活动。落实好《公民道德建设实施纲要》、《党风廉政建设责任制》及《公司党风廉政建设和反腐败责任分工》等规定，确保公司各级领导和员工无违法违纪违规案件发生，营造风清气正的良好氛围。

　　2016年，是国家“十三五”规划实施的开局之年，也是集团公司深化改革创新、转型升级发展的关键之年，各级组织、各单位要按照上级党委、文明委及集团党委关于精神文明建设工作的总体部署，结合本单位具体情况，创造性地开展精神文明创建活动，把精神文明建设工作提到重要议事日程，与施工经营管理工作统一部署、统一落实，确保精神文明建设工作分工明确、责任到人、落实到位。要确保精神文明建设工作的必要投入，推动集团公司精神文明建设取得更大成效，确保集团公司持续保持“全国文明单位”荣誉称号，促进集团公司科学持续、文明和谐发展。